Como manejar Conflictos laborales

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre  empleadores  y  empleados . La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los  representantes sindicales  o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus  representantes . En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de  solución extrajudicial  con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la  Fundación SIMA . En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en  huelga  y los empresarios por aplicar el llamado  cierre patronal . Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condicione

Primera mente ya que conocemos el concepto de conflicto laboral el punto de vista y análisis de mi persona los conflictos se generan a partir del estrés generado por el trabajo ventas trabajo acumulado conlleva generar una gran cantidad de estrés causando los conflictos laborales ya sea por indiferentes problemas generados en el are de trabajo también causa repercusiones en ámbito laborar ya que estos conflictos suelen afectar la auto estima delos trabajadores y no generan ventas ya sea ese su trabajo.